Norma amplia exigências sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho e reforça a prevenção de problemas como estresse, assédio e sobrecarga profissional
A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar papel ainda mais estratégico dentro das empresas brasileiras. Desde o dia 26 de maio de 2026, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que reforça a obrigação das organizações de identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A mudança representa um avanço importante na área de Segurança e Saúde no Trabalho, ampliando a atenção para situações que podem impactar diretamente o bem-estar dos colaboradores, como excesso de pressão, metas consideradas inalcançáveis, jornadas exaustivas, conflitos organizacionais, assédio moral e outras condições que podem afetar a saúde emocional dos profissionais.
Com a atualização, os fatores psicossociais passam a integrar de forma mais explícita o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ficando no mesmo nível de importância dos riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes já previstos na legislação trabalhista. Diante desse novo cenário, o Serviço Social da Indústria (SESI) disponibilizou gratuitamente uma metodologia e um guia técnico para auxiliar empresas na identificação e no gerenciamento desses riscos. A proposta combina a escuta dos trabalhadores, a análise da organização do trabalho e avaliações realizadas por especialistas em Segurança e Saúde no Trabalho, permitindo decisões baseadas em evidências e dados concretos.
Segundo especialistas, a adequação à nova norma não deve ser encarada apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade para melhorar o clima organizacional, reduzir afastamentos, diminuir a rotatividade de funcionários e aumentar a produtividade. Empresas que investem na prevenção tendem a construir ambientes mais saudáveis, seguros e atrativos para os trabalhadores.
A nova regulamentação também tem despertado debates entre profissionais de recursos humanos, segurança do trabalho e empresários. Em discussões recentes, especialistas destacam que a adequação vai muito além da aplicação de questionários. O desafio está em identificar as causas reais dos problemas e implementar ações efetivas para reduzir riscos relacionados à organização do trabalho.
O Ministério do Trabalho também publicou um guia orientativo detalhando as mudanças na norma e apresentando procedimentos para identificação, avaliação, controle e acompanhamento dos fatores de risco psicossociais dentro das organizações. Para especialistas da área, a atualização da NR-01 marca uma nova fase na gestão empresarial brasileira, na qual a saúde mental deixa de ser apenas um tema de recursos humanos e passa a integrar oficialmente as estratégias de prevenção de riscos ocupacionais.
===
Arte: Rádio Chapecó FM/IA
