DESEMPREGO FICA EM 6,1% NO 1º TRIMESTRE E REGISTRA MENOR TAXA DA HISTÓRIA PARA O PERÍODO
Brasil tinha 6,6 milhões de pessoas em busca de trabalho; informalidade também apresentou queda, aponta IBGE A taxa de desemprego no Brasil ficou em 6,1% no primeiro trimestre de 2026, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Apesar de alta em relação ao último trimestre de 2025, quando o índice era de 5,1%, este é o menor resultado já registrado para um primeiro trimestre desde o início da série histórica da Pnad Contínua, em 2012. No mesmo período do ano passado, a taxa de desocupação estava em 7%. Ao todo, o país encerrou os três primeiros meses de 2026 com 6,6 milhões de pessoas em busca de emprego. O número representa aumento de 19,6% frente ao trimestre anterior, mas queda de 13% na comparação anual. A população ocupada chegou a 102 milhões de trabalhadores, cerca de 1 milhão a menos que no fim de 2025. Mesmo assim, o contingente permanece 1,5 milhão acima do registrado no primeiro trimestre do ano passado, indicando crescimento no mercado de trabalho em 12 meses. Segundo o IBGE, o resultado do início do ano reflete fatores sazonais, comuns ao período, como a desaceleração do comércio após as festas de fim de ano e o encerramento de contratos temporários em áreas como educação e saúde pública municipal. Entre os setores com maior recuo no número de ocupados estão comércio, administração pública e serviços domésticos. Outro dado positivo foi a redução da informalidade. A taxa caiu para 37,3% da população ocupada, o equivalente a 38,1 milhões de trabalhadores sem vínculo formal. No fim de 2025, esse índice era de 37,6%, enquanto no primeiro trimestre do ano passado estava em 38%. O número de empregados com carteira assinada no setor privado ficou em 39,2 milhões, com crescimento de 1,3% em relação ao mesmo período de 2025. Já os trabalhadores por conta própria somaram 26 milhões, mantendo estabilidade no trimestre e avanço anual de 2,4%. Foto: © Fernando Frazão/Agência Brasil
SUSPEITO CAI DO TETO DE SHOPPING DURANTE TENTATIVA DE FURTO EM CHAPECÓ
Homem foi localizado no forro e se feriu ao tentar fugir Um homem ficou ferido após cair do teto do Pátio Shopping Chapecó, no Oeste catarinense, durante uma tentativa de furto registrada no fim da noite de sábado (2). A ocorrência mobilizou a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros. A guarnição foi acionada pela Central Regional de Emergência após seguranças do shopping identificarem a presença de um suspeito no forro do estabelecimento. Conforme relato, o homem teria acessado o local pela praça de alimentação. Ao chegar, os policiais entraram no forro pelo lado externo do prédio. No momento em que percebeu a aproximação da guarnição, o suspeito tentou fugir, mas acabou provocando o rompimento da estrutura do teto. Com isso, o homem caiu sobre mesas da praça de alimentação, sofrendo ferimentos. Ele recebeu os primeiros atendimentos ainda no local por um bombeiro e, em seguida, foi encaminhado ao Hospital Regional do Oeste pelo Corpo de Bombeiros. O suspeito permaneceu sob cuidados médicos. Diante da situação, foi registrado o boletim de ocorrência, e as partes envolvidas foram devidamente orientadas.
SAMU SC AMPLIA COBERTURA COM NOVAS AMBULÂNCIAS EM QUILOMBO E IMBUIA
Estado implanta Unidades de Suporte Básico e chega a 108 ambulâncias para urgência e emergência O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) de Santa Catarina ampliou a cobertura no estado com a implantação de duas novas Unidades de Suporte Básico (USB) nos municípios de Quilombo, no Grande Oeste, e Imbuia, no Alto Vale do Itajaí. Com as novas estruturas, Santa Catarina passa a contar com 108 ambulâncias de suporte básico de vida em operação. A nova USB de Quilombo foi implantada na quinta-feira (30). Durante a solenidade, também foi entregue uma ambulância destinada ao transporte de pacientes, reforçando a estrutura local de atendimento em saúde. Já nesta sexta-feira (1º), entrou em funcionamento a unidade de Imbuia, ampliando a capacidade de resposta em casos de urgência clínica e trauma. Segundo o governo estadual, a instalação das novas bases permitirá reduzir o tempo de deslocamento das equipes até os locais de ocorrência, especialmente em regiões que antes dependiam de municípios vizinhos para atendimento pré-hospitalar. Além de acelerar o socorro, a medida contribui para desafogar unidades de maior complexidade e melhorar a integração entre Samu, hospitais e Unidades de Pronto Atendimento (UPAs). A estratégia busca tornar a rede de urgência mais eficiente e organizada. Com a expansão, o Samu SC reforça a descentralização dos serviços de emergência e amplia o acesso da população a atendimentos rápidos e qualificados. O avanço também fortalece a estrutura da saúde pública catarinense, especialmente em municípios do interior. Fotos: Divulgação/Samu
PETROBRAS RETOMA PRODUÇÃO DE UREIA NO PARANÁ E REDUZ DEPENDÊNCIA DE IMPORTAÇÃO
Fábrica em Araucária volta a operar após seis anos e reforça abastecimento de fertilizantes no Brasil A Petrobras retomou na quinta-feira (30) a produção de ureia na fábrica da Araucária Nitrogenados S.A. (Ansa), em Araucária, na região metropolitana de Curitiba, no Paraná. A unidade estava sem fabricar o insumo agrícola desde 2020 e volta a operar em um momento estratégico para o país, que ainda depende fortemente da importação de fertilizantes. O Brasil importa cerca de 80% dos fertilizantes que consome, cenário que ganhou ainda mais atenção após a alta de preços e restrições de oferta provocadas pela guerra na Ucrânia, iniciada em 2022. A ureia é um dos fertilizantes mais utilizados no mundo e tem papel importante no aumento da produtividade agrícola e da produção de alimentos. Para reativar a unidade, a Petrobras investiu R$ 870 milhões em manutenção, inspeções técnicas, testes operacionais e recomposição de equipes. A fábrica tem capacidade para produzir 720 mil toneladas por ano de ureia, volume equivalente a cerca de 8% do mercado nacional, além de 475 mil toneladas anuais de amônia e 450 mil metros cúbicos de Arla 32, usado em veículos a diesel. A retomada da Ansa integra um plano mais amplo da estatal no setor de fertilizantes. Em 2025 e 2026, a Petrobras também reativou fábricas na Bahia e em Sergipe. Com as três unidades em operação, a participação da empresa no mercado interno de ureia deve alcançar cerca de 20%. A companhia também segue com a conclusão da Unidade de Fertilizantes Nitrogenados III (UFN-III), em Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul, com previsão de operação comercial em 2029. Com isso, a participação da Petrobras no mercado nacional de ureia poderá subir para 35%. A reabertura da planta também impacta o mercado de trabalho. Segundo a estatal, a fase de retomada gerou mais de 2 mil empregos, e cerca de 700 pessoas atuarão na operação regular da fábrica paranaense. Foto: Michel Chedid / Agência Petrobras
REFORMA TRIBUTÁRIA: GOVERNO REGULAMENTA COBRANÇA AUTOMÁTICA DA CBS E IBS
Novo sistema começará por Pix, boleto e transferências; modelo promete reduzir sonegação e simplificar pagamento de impostos O Ministério da Fazenda detalhou nesta quinta-feira (30) o funcionamento do novo sistema de cobrança de impostos previsto na reforma tributária sobre o consumo. Chamado de split payment, o modelo permitirá o recolhimento automático dos tributos no momento do pagamento de compras e serviços. A implementação será gradual e começará com operações feitas por Pix, boleto bancário e transferências eletrônicas. Nesse formato, o valor pago pelo consumidor será dividido automaticamente entre empresa e governo. Em uma compra de R$ 100, por exemplo, se R$ 20 forem referentes a tributos, R$ 80 serão destinados ao vendedor e R$ 20 repassados diretamente aos cofres públicos. O processo ocorre no instante em que o pagamento é concluído no sistema financeiro. Cartões de crédito, débito e vouchers, como vale-refeição e alimentação, ficarão fora da primeira etapa e serão incorporados futuramente. O governo esclareceu que o sistema não representa taxação do Pix nem incide sobre transferências entre pessoas físicas. A cobrança continua vinculada à emissão de nota fiscal em operações comerciais. A reforma tributária substitui quatro tributos atuais sobre consumo por dois novos impostos: a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), de competência federal, e o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), administrado por estados e municípios. O objetivo é simplificar a arrecadação, aumentar a transparência e combater a sonegação fiscal. O regulamento prevê dois modelos de cálculo: um padrão, baseado nas informações exatas da nota fiscal, e outro simplificado, com percentual estimado sobre o valor da compra. Caso haja cobrança maior que a devida, a devolução ao vendedor deverá ocorrer em até três dias úteis. Se o valor recolhido for menor, a empresa continuará responsável pela diferença. Em 2026, o sistema entra em fase de testes. A aplicação efetiva da CBS e do IBS começa em 2027. O regulamento também mantém regras do Simples Nacional, prevê benefícios para pequenos produtores e cria mecanismos como cashback tributário para famílias de baixa renda inscritas no CadÚnico. Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
MULTAS POR DESCUMPRIMENTO DA REFORMA TRIBUTÁRIA COMEÇAM EM 2027, DIZ FAZENDA
Governo inicia fase educativa em 2026; 45% das notas fiscais ainda não atendem às novas regras As empresas que ainda não se adequaram à reforma tributária só começarão a ser multadas em 2027, informou o Ministério da Fazenda nesta quinta-feira (30). Até lá, o governo adotará um período de adaptação e orientação para que os contribuintes ajustem seus sistemas às novas exigências fiscais. Segundo a Receita Federal, 45% das notas fiscais emitidas no país ainda estão fora do padrão exigido pelo novo modelo tributário. Por outro lado, 55% dos documentos já trazem corretamente as informações sobre os novos impostos, o que representa cerca de 12,5 milhões de empresas adaptadas às mudanças. Nos próximos três meses, empresas em desacordo poderão ser notificadas, mas sem aplicação de penalidades imediatas. Micro e pequenas empresas enquadradas no Simples Nacional, além dos microempreendedores individuais (MEI), estão dispensados dessa obrigação neste momento. O principal desafio está nas notas fiscais de serviços, que dependem da atualização dos sistemas das prefeituras. Atualmente, apenas 3,78% desses documentos seguem o novo padrão. Já as notas fiscais de produtos, controladas pelos estados, apresentam maior nível de adequação. A reforma tributária cria um sistema baseado no Imposto sobre Valor Agregado (IVA), com dois tributos principais: a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), de competência federal, e o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), administrado por estados e municípios. Apesar da divisão, haverá nota fiscal única e cadastro compartilhado. Em 2026, as empresas deverão informar os novos tributos nas notas fiscais, sem cobrança efetiva. A partir de agosto do mesmo ano, o preenchimento dessas informações será obrigatório. Já em 2027 começa a cobrança da CBS e o processo de extinção de tributos atuais, como PIS e Cofins. O novo sistema será implantado de forma gradual até 2033. Foto: Marcello Casal jr/Agência Brasil
ENTREVISTA: SAÚDE MENTAL NO TRABALHO GANHA NOVAS REGRAS COM ATUALIZAÇÃO DA NR-1
Norma passa a exigir avaliação de riscos psicossociais nas empresas e terá fiscalização a partir de maio de 2026 A saúde mental dos trabalhadores passa a ter maior peso nas rotinas das empresas brasileiras com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que entra em vigor no dia 26 de maio de 2026. A medida amplia a exigência de controle sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, sobrecarga e relações tóxicas, e prevê fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e para falar sobre o assunto, o Chapecó Notícias 1ª Edição recebeu, neste dia 01 de maio, feriado do Dia do Trabalhador, as psicólogas Adriana Land e Edione Vial. AVALIAÇÃO OBRIGATÓRIA E PLANO DE AÇÃO A principal mudança é a obrigatoriedade da avaliação do ambiente organizacional sob o ponto de vista da saúde mental. A psicologa Edione Vial destaca que a análise é feita por meio de questionários validados, que resultam em um inventário de riscos e na elaboração de um plano de ação. A partir disso, as empresas devem estabelecer prazos para corrigir problemas identificados, sendo que situações consideradas críticas precisam ser resolvidas em até 30 dias. Edione também ressalta que a norma vale para todas as empresas que possuem ao menos um trabalhador contratado pelo regime CLT, independentemente do porte ou setor de atuação. Embora não seja obrigatória para equipes formadas apenas por profissionais PJ, a recomendação é que a avaliação também seja aplicada nesses casos, como forma de qualificar o ambiente de trabalho. FOCO NO AMBIENTE, NÃO NO INDIVÍDUO Outro ponto que teve destaque na conversa com as psicologas é de que a análise não se concentra no indivíduo, mas no coletivo. Ou seja, o foco está nas condições oferecidas pela empresa e em como elas impactam a saúde mental dos trabalhadores. Ambientes com falhas de comunicação, ausência de canais de denúncia, liderança despreparada ou excesso de carga horária estão entre os principais fatores de risco. Edione alerta que a norma não deve ser tratada apenas como uma exigência burocrática. A simples aplicação dos questionários, sem a execução das melhorias apontadas, pode agravar os problemas internos e aumentar o desgaste entre os trabalhadores. AFASTAMENTOS E IMPACTOS JUDICIAIS Dados apresentados durante a entrevista indicam que os afastamentos por questões psicológicas cresceram entre 15% e 20% no último ano, com destaque para profissionais da área da saúde. O adoecimento mental já figura como um dos principais motivos de processos na Justiça do Trabalho, o que acende um alerta para empregadores. Além das perdas humanas, o impacto financeiro também é significativo, envolvendo custos com afastamentos, rotatividade e ações judiciais. MUDANÇA DE CULTURA NO PÓS-PANDEMIA A discussão sobre saúde mental ganhou força após a pandemia de Covid-19, período em que houve aumento na procura por atendimento psicológico e maior conscientização sobre o tema, como relata a psicologa Adriana Land. A responsabilidade pelo bem-estar no trabalho, que antes era vista como individual, passa agora a ser compartilhada com as organizações. A norma também reforça a necessidade de políticas internas para prevenir assédio moral e sexual, além da criação de canais seguros para denúncias. DESAFIOS PARA EMPRESAS E LIDERANÇAS As especialistas apontam que a capacitação de lideranças é vista como um dos principais desafios. Gestores despreparados podem contribuir diretamente para ambientes de trabalho prejudiciais, especialmente em contextos de pressão por metas e excesso de jornada. Por fim, Adriana e Edione afirmam que a expectativa é que a implementação da NR1 contribua para a redução de afastamentos, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade. Para isso, as especialistas destacam que é fundamental que empresas adotem uma postura ativa, com foco no cuidado com as pessoas e não apenas no cumprimento formal da legislação. ASSISTA A ENTREVISTA COMPLETA NO CANAL DA RÁDIO CHAPECÓ NO YOUTUBE CLICANDO AQUI! Foto: Taiane Lago/Rádio Chapecó
CONAB DESTINA 623 TONELADAS DE ALIMENTOS PARA COZINHAS SOLIDÁRIAS EM SANTA CATARINA
Investimento de R$ 14,4 milhões fortalece agricultura familiar e amplia combate à insegurança alimentar no estado A Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) iniciou no fim de abril a distribuição de 623 toneladas de alimentos para ações de combate à insegurança alimentar em Santa Catarina. Os produtos foram adquiridos de organizações da agricultura familiar local com recursos do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). A prioridade é abastecer cozinhas solidárias no estado, além de atender projetos sociais em outras regiões do país. Entre os itens comprados estão 175 toneladas de feijão, 150 toneladas de fubá e 298 toneladas de leite em pó, em um investimento de cerca de R$ 14,4 milhões. Em Santa Catarina, 19 cozinhas solidárias estão habilitadas para receber os alimentos por meio da iniciativa coordenada pela Conab. Parte da carga já foi enviada para a organização Ação da Cidadania, no Rio de Janeiro, que utilizará os produtos em programas voltados à população em situação de vulnerabilidade social. A entidade também recebeu 200 toneladas de leite em pó para reforçar a rede socioassistencial fluminense. O restante dos alimentos segue destinado às cozinhas solidárias catarinenses e a outras unidades indicadas pelo MDS e pela Conab. Além dessa operação, a Conab realizou uma ação específica para comunidades indígenas da região Sul. Foram entregues cerca de 1,2 mil cestas básicas, com peso total aproximado de 25,5 toneladas de alimentos. A medida atende famílias indígenas em situação de insegurança alimentar das comunidades Xokleng e Guarani, localizadas em Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul.
REFORMA DO TELHADO DO HOSPITAL REGIONAL DO OESTE EM CHAPECÓ ULTRAPASSA 80% DE EXECUÇÃO
Obra de R$ 3,6 milhões moderniza estrutura do HRO e deve melhorar segurança, conforto térmico e atendimento à população A revitalização do telhado do Hospital Regional do Oeste (HRO), em Chapecó, já superou 80% de execução. A obra começou em fevereiro e recebe investimento de R$ 3,6 milhões do Governo de Santa Catarina para a substituição de cerca de 5.600 metros quadrados da cobertura da unidade hospitalar, referência em saúde para o Grande Oeste. Segundo o cronograma, todas as telhas já foram perfiladas e posicionadas sobre a estrutura, restando agora a etapa de fixação. A reforma atende uma demanda antiga da unidade, já que o telhado original estava em uso desde a construção do hospital, há mais de 40 anos, passando ao longo do tempo apenas por manutenções pontuais. A modernização prevê a instalação de um novo sistema com telhas metálicas zipadas sobre a cobertura existente, que já conta com manta asfáltica. A tecnologia oferece maior vedação, reduz infiltrações, diminui a necessidade de manutenção e amplia a vida útil da estrutura, estimada entre 25 e 30 anos. Entre os principais benefícios esperados estão mais segurança estrutural para pacientes e profissionais, melhor conforto térmico nos ambientes internos, redução de riscos operacionais e menor custo futuro com reparos emergenciais. A obra também representa avanço na modernização da infraestrutura hospitalar da região. O Hospital Regional do Oeste é vinculado à Secretaria de Estado da Saúde e administrado pela Associação Hospitalar Lenoir Vargas Ferreira. A unidade atende mais de 130 municípios e cerca de 1,5 milhão de pessoas. A previsão é de que a reforma seja concluída nos próximos meses, fortalecendo a capacidade de atendimento e a qualidade dos serviços prestados à população. Foto: Divulgação/HRO
AMOSC E UNOCHAPECÓ INICIAM FORMAÇÃO PARA GESTORES ESCOLARES NO OESTE DE SANTA CATARINA
Curso com mais de 80 horas busca fortalecer liderança, gestão estratégica e qualidade da educação nos municípios da região A Associação dos Municípios do Oeste de Santa Catarina (AMOSC), em parceria com a Unochapecó, iniciou em 30 de abril de 2026 a Formação de Gestores Escolares, voltada à qualificação de diretores e lideranças da educação básica regional. Com carga horária superior a 80 horas, o curso tem como foco aprimorar as áreas pedagógica, administrativa e estratégica da gestão escolar, com impacto direto na qualidade do ensino nos municípios. O encontro de abertura reuniu profissionais da educação e marcou o início de uma programação prevista para todo o ano de 2026. A formação contará com módulos temáticos, atividades presenciais e práticas nas escolas. Entre os temas abordados estão o papel da escola na sociedade atual, liderança, planejamento estratégico, gestão financeira, inclusão e mediação de conflitos. De acordo com representantes da iniciativa, o gestor escolar exerce função decisiva no desempenho das instituições de ensino, ao coordenar equipes, organizar recursos e conduzir processos internos. A proposta do curso busca justamente ampliar competências essenciais para uma administração escolar mais eficiente e alinhada aos desafios contemporâneos. A parceria entre AMOSC e Unochapecó também reforça o compromisso regional com a formação continuada de educadores e gestores. O cronograma segue ao longo de 2026, contemplando diferentes dimensões da gestão escolar e incentivando melhorias permanentes no ambiente educacional. Cronograma da Formação de Gestores Escolares – AMOSC/Unochapecó Data Conteúdo Programático Carga Horária 30/04/2026 Abertura, papel da escola na contemporaneidade, gestão democrática 8h 13/05/2026 Gestão escolar, liderança, comunicação e gestão de equipes 8h 17/06/2026 Autocuidado e gestão das emoções 4h 02/07/2026 Direitos humanos, diversidade, educação inclusiva 8h 15/07/2026 Gestão pedagógica, planejamento estratégico, PPP, desempenho escolar 12h 11/08/2026 Gestão financeira, prestação de contas, LGPD, transparência 8h 26/08/2026 Dimensão jurídica da gestão escolar, educação integral 8h 15/09/2026 Mediação de conflitos 8h 30/09/2026 Organização documental e gestão administrativa 8h 20/10/2026 Seminário de socialização do planejamento estratégico 8h Fotos: Divulgação/AMOSC
